Bienvenue dans cette quatrième newsletter complémentaire des petits déjeuners FUTURE OF WORK.

Tous nos Vœux pour cette nouvelle année qui de sous le signe du “manager minimaliste avec et sans IA”.

Notre objectif consiste à explorer les dernières évolutions dans des domaines clés, tels que l'intelligence artificielle (IA), les ressources humaines (RH) et les transformations managériales.

Cécile Dejoux, conférencière, auteur, Directrice de l’Observatoire des transformations managériales et RH, Cnam et du Club « Future of Work », professeur des universités.
www.ceciledejoux.com

Synthèse du 4eme petit-déjeuner sur IAG

Notre récent petit déjeuner gratuit a été a sur le sujet suivant :
« Futur du travail à l’ère de l’IA générative : Contrôle ou liberté ?
Europe vs USA : visions croisées »

Ce fut l’occasion avec les speakers de la table ronde de réfléchir au futur de l’IA dans un nouveau contexte géopolitique, et pour Cécile Dejoux de donner un décryptage de sa dernière Learning Expédition sur l’IA à Boston.

➜  Réglementation : L'Europe est stricte, les États-Unis sont souples
➜  Travail : L'IA affectera 60 % des emplois, nécessitant des compétences en STEM
➜  Politique US : Priorité à la concurrence avec la Chine, et leadership technologique américain

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Résumé audio de 10 minutes des éléments clés de nos échanges

L’ensemble des slides du petit déjeuner sont également à votre disposition

RH : les 5 prédictions pour 2025

Notre Webinar du 24 janvier dernier fut l’occasion de partager 5 tendances RH

➜  La skilled-based compagnie et l’hyper individualisation des micro-compétences
➜ Comment l’IAG réinvente le collectif : entre l’argentique et l’informel
➜ Quand les talents rencontrent le travail fragmenté

🎙️
Replay du Webinar avec Cornestone
RH : les 5 prédictions pour 2025

 Live le 12 février à 19h sur Linkedin

🙂
Manager en 2025 : posez vos questions

Parution dans le journal l’Opinion

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